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深圳人才集團(tuán)擁有豐富的海內(nèi)外高端人才儲(chǔ)備和客戶資源，堅(jiān)持以“雙區(qū)建設(shè)”為指引，積極為粵港澳大灣區(qū)和全國(guó)引進(jìn)全球高端人才，輸出面向企業(yè)和政府的多層次、全品類、創(chuàng)新性高端人才服務(wù)。

堅(jiān)持黨管干部與董事會(huì)依法選聘經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合，通過運(yùn)用“高端獵聘+人才測(cè)評(píng)”等專業(yè)工具和方法，推動(dòng)央企、地方國(guó)資國(guó)企以及區(qū)屬社區(qū)股份合作公司建立“市場(chǎng)化選聘+契約化管理”機(jī)制，助力企業(yè)在公司治理、市場(chǎng)化選人用人、激勵(lì)約束機(jī)制改革等方面取得更大突破，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革。

專注于全面人才管理解決方案，運(yùn)用科學(xué)的咨詢?cè)\斷方法與管理工具，以管理行為科學(xué)為基礎(chǔ)、應(yīng)用心理學(xué)前沿技術(shù)為核心，提供實(shí)踐性強(qiáng)、信效度高的人才管理解決方案，并在組織人才盤點(diǎn)與規(guī)劃、人才識(shí)別與選聘、薪酬與績(jī)效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)效能提升、人才供應(yīng)鏈建設(shè)等領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁I(yè)支持，助力組織可持續(xù)發(fā)展與組織效能提升。

以城市發(fā)展與人才政策為藍(lán)本，厘清認(rèn)定人才標(biāo)準(zhǔn)，儲(chǔ)備和盤點(diǎn)人才資源，通過人才地圖的準(zhǔn)確繪制，為精準(zhǔn)高效地引進(jìn)全球高端人才建立基礎(chǔ)，包括且不限于：全球知名頂尖科學(xué)家、戰(zhàn)略科學(xué)家、青年科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)專家人才等。

通過“高端獵聘+公開報(bào)名+舉薦報(bào)名”的選聘機(jī)制，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)、管理咨詢等專業(yè)工具和方法，引進(jìn)具備較高政策水平、突出專業(yè)能力、創(chuàng)新管理能力的高精尖專業(yè)人才，有力助推政府打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。

以國(guó)資校招平臺(tái)為基礎(chǔ)，線上線下雙結(jié)合，依托“菁英聚鵬城”品牌優(yōu)勢(shì)和技術(shù)積累，構(gòu)建后疫情時(shí)代應(yīng)屆生群體的人才畫像，為用人單位提供高效的應(yīng)屆生招聘和實(shí)習(xí)服務(wù)。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)和AI智慧管理，有力支持用人單位實(shí)現(xiàn)對(duì)校招全過程的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，精準(zhǔn)洞察對(duì)本單位高青睞度的地域和學(xué)校、崗位熱度、攬才質(zhì)量、招聘進(jìn)度等，形成針對(duì)性的學(xué)生求職生態(tài)、就業(yè)生態(tài)和人才生態(tài)地圖。