一、公司介紹
深圳人才集團(tuán)(Shenzhen Talent Group)是深圳市管綜合型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是粵港澳大灣區(qū)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和知名品牌。
集團(tuán)肩負(fù)著深圳城市HR和打造國際人才高地重要抓手的使命，秉承著“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的核心價值觀，實(shí)施“以人才為核心，科技與金融雙輪驅(qū)動”的發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)當(dāng)好市委、市政府人才工作重要抓手、助手和獵手，矢志不渝做好人才成長的助力者、企業(yè)發(fā)展的賦能者、產(chǎn)業(yè)聚集的推動者，全力以赴打造全國人才服務(wù)行業(yè)龍頭企業(yè)。
二 、招聘原則
（一）堅持黨管干部與市場化配置相結(jié)合原則。
（二）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績原則。
（四）堅持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則。
（五）堅持依法依規(guī)原則。
三、招聘崗位
集團(tuán)信息中心部長 1名
四、招聘方式
在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外部進(jìn)行公開招聘，符合崗位任職資格條件的人員均可報名。
五、崗位職責(zé)及任職要求
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人才科技平臺的發(fā)展戰(zhàn)略，推動人才大數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)、優(yōu)化、整合；
2.負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新項目的規(guī)劃和管理，確保項目與行業(yè)發(fā)展趨勢相匹配，分析市場趨勢，識別人才科技領(lǐng)域的新機(jī)遇，為平臺的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略建議；
3.搭建科技創(chuàng)新平臺，打造數(shù)字品牌，推動科技外包及成果轉(zhuǎn)化，發(fā)掘市場機(jī)會，對目標(biāo)客戶群調(diào)研、分析等，并根據(jù)市場策略和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施具體的市場拓展計劃和銷售目標(biāo)；
4.建立和維護(hù)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)的合作關(guān)系，促進(jìn)資源共享和協(xié)同發(fā)展，組織和參與行業(yè)會議、研討會，提升平臺在人才科技領(lǐng)域的知名度和影響力；
5.促進(jìn)跨部門協(xié)同和優(yōu)化，推動人才科技平臺的技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)創(chuàng)新；
6.管理人才數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.完成上級交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針、政策；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、金融數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下（1978年11月以后出生），現(xiàn)任同層次企業(yè)總部中層正職或中層副職2年以上（工作年限計算截止時間為2024年10月31日）；
3.5年以上人才科技、大數(shù)據(jù)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
4.對大數(shù)據(jù)平臺的構(gòu)建和管理有深刻理解，熟悉數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)；
5.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和項目管理能力，能夠高效地推動項目進(jìn)展；
6.具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和跨部門協(xié)調(diào)能力；
7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
8.條件優(yōu)秀者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
六、招聘程序
本次招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告-報名-簡歷篩查、資格審查-筆試-面試-確定候選人-組織考察（背景調(diào)查）-確定擬聘用人選-公示及備案-后續(xù)聘任手續(xù)。
七、報名要求
1.填寫選聘報名表（見附件）、個人簡歷及學(xué)歷學(xué)位證書等掃描件一并發(fā)送至mc@qlmtalent.com ，郵件主題請編輯“姓名+應(yīng)聘崗位名稱+畢業(yè)院校（專業(yè)）”；
2.報名截至?xí)r間：2024年10月31日24：00時；
3.本次招聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績；
4.應(yīng)聘人員筆試時需攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證證明、職稱或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。
八、薪資福利
薪酬福利根據(jù)候選人實(shí)際情況面議。
